Agent(e) de développement en attraction de talents (Service des ressources humaines)

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Nature de la tâche

L’emploi comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées au recrutement interne et externe du personnel afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre des gestionnaires du Centre de services scolaire de Rouyn-Noranda. Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Service des ressources humaines, cette personne voit à la planification et à la coordination de la mise en œuvre d’un plan de développement en lien avec le recrutement en faisant appel aux ressources internes et externes du Centre de services scolaire, et ce, en application des règles et processus en vigueur.

Attributions caractéristiques

Elle ou il contribue à la réalisation, puis à la mise à jour, des stratégies de recrutement du Centre de services scolaire de Rouyn-Noranda. Elle ou il se familiarise avec les différents programmes et règles en vigueur entourant le recrutement interne et externe, évalue leur mise en application, les fait connaître aux gestionnaires des différents milieux et en facilite la mise en œuvre.

Elle ou il analyse les besoins en main-d’œuvre des milieux, conseille les gestionnaires, élabore une stratégie de recrutement et applique le plan de recrutement. Elle ou il est responsable de répondre aux besoins ponctuels et à long terme des gestionnaires, pour l’ensemble du personnel syndiqué.
Elle ou il s’assure de respecter les règles de convention collective entourant la dotation et la mutation du personnel interne.

Elle ou il est responsable de la planification des effectifs du personnel syndiqué, de planifier, organiser, diriger et contrôler les séances d’affectation et les affichages de postes. Elle ou il s’assure de faire les suivis aux gestionnaires, d’effectuer les évaluations salariales à l’embauche et de fournir les intrants au secteur de la rémunération. Elle ou il s’assure de diffuser les informations aux ressources internes.

En termes de recrutement externe, elle ou il accompagne les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts.

Elle ou il identifie les meilleures stratégies de marketing RH : promotion de la marque employeur, offres d’emploi accrocheuses et innovantes, publication sur les réseaux sociaux, salons carrière, etc. Elle ou il administre les différentes plateformes recueillant les candidatures et en assure un suivi.

Elle ou il accompagne les gestionnaires dans la sélection des candidats, administre le processus d’entrevue incluant l’élaboration des canevas d’entrevue et fait les suivis avec les candidats rencontrés. Elle ou il fait les suivis avec la personne retenue, le gestionnaire et le secteur de la rémunération.

Elle ou il fournit les informations nécessaires à l’accueil et l’intégration du personnel, participe aux activités liées à l’accueil et intégration et fait des recommandations pour l’amélioration continue de cette thématique afin de faire une différence positive sur la rétention du personnel.

Elle ou il établit et maintien des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes partenaires impliqués dans le recrutement et elle ou il représente le Centre de services auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels elle ou il entre en rapport; elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés par la thématique.

Elle ou il procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec la thématique pour laquelle elle ou il intervient; elle ou il émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités.

Elle ou il assume toutes autres responsabilités compatibles avec sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate.

Qualifications requises

• Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires de 1e cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Être présentement un(e) étudiant(e) finissant(e) au baccalauréat en administration des affaires profil gestion des ressources humaines ou au baccalauréat en relation industrielles.

Profil recherché

• Autonomie et sens de l’initiative;
• Capacité d’adaptation et de gestion du stress (s’adapter aux changements et aux situations urgentes);
• Gestion des priorités et habileté de gérer plusieurs dossiers en même temps;
• Capacité développée pour le travail d’équipe;
• Orientation vers le service à la clientèle.

Autres exigences

• Posséder une voiture et un permis de conduire valide.

Informations supplémentaires

Quelques avantages:

• Mission éducative valorisante;
• Plusieurs congés rémunérés permettant de concilier vie personnelle et travail, dont 2 semaines au congé des fêtes et 4 semaines de vacances en débutant;
• Activité de perfectionnement rémunérée;
• Horaire de travail du lundi au vendredi, de jour;
• Salaire concurrentiel incluant un régime de retraite.

Guide de postulation

Le Centre de services scolaire de Rouyn-Noranda applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.

Les personnes intéressées par cet emploi doivent déposer leur candidature en cliquant sur le lien ici-bas.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.